岗位职责：1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。4、负责公司员工合同管理。5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法 6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。 任职资格：1、具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。 2、有敬业精神，工作认真负责，能熟练操作办公软件； 3、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；4、为人友善，工作细心。5、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；